中産連のセミナー
・イベント

• 開催日
• 開催地
• セミナー名
• 参加対象

• 2026/8/4（火）
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• 部下が協力したくなる“巻き込み・任せる”リーダーの仕事術
  【会場orオンライン】
• ●管理職・チームリーダーの方　　（※特に、　➊部下の能力や経験不足を理由に仕事を任せ切れず、自分で抱え込んでしまう方、　　➋部下が成果を出すための支援が苦手で、心の中で自分がやったほうが早いと思っている方、　　➌自分から手を挙げてチームの仕事に協力したいと言ってくれる部下を育成したい方）

• 2026/8/6（木）
• 名古屋
• 時間内に結論を導き出せる“会議ファシリテーター”養成研修
  【会場】
• ●会議を変えたいと思っている方　●全員が発言できる会議にしたい方　●会議時間内に結論を導き出したい方　●会議で決めたことを参加者が守れるようにしたい方　●会議参加者が主体的に問題解決を図るようにしたい方

• 2026/8/19（水）
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• 【申込み枠残り2名】役職・部門を超えて仕事ができる人になる「連携力×協働力」養成研修
  【会場】
• ●すべてのビジネスパーソン　　※特に、①役職（肩書き）や立場という枠を超えて自分の能力や可能性を拡げていきたい方、　②自分の役職や立場に求められる仕事を“それらしくこなして”いることに違和感を感じる方、　③今の職場で自分の強みが発揮できるきっかけを探している方）

• 2026/8/20（木）
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• 他者と良い関係を築く「アンコンシャス・バイアス（無意識の先入観・思い込み）」との向き合い方
  【会場orオンライン】
• ●すべてのビジネスパーソン　　（※特に、　①職場のコミュニケーションで起こりやすい“無意識の先入観・思い込み・偏見”が起こる理由を知り、人間関係の質向上に役立てたい方、　②多様性・公平性・包摂性にあふれた職場づくりに力を注ぎたい方、　③アンコンシャス・バイアスがもたらす弊害について一から学びたい方）

• 2026/8/25（火）
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• 最新事例から学ぶ、管理監督者が取り組む「仕事のストレス」の予防と対策
  【会場orオンライン】
• ●管理職・チームリーダー、メンタルヘルス推進担当の方　　（※特に、　❶身近にいる「適応障害」や「うつ病」（の方や予備軍の方）への適切な接し方を学びたい方、　❷部下をメンタルダウンさせない「予防スキル」を身につけたい方、　❸グレーゾーンにいる部下のメンタル状態を悪化させない「対応スキル」を身につけたい方）

• 2026/8/27（木）
• 名古屋
• 仕事の“イライラ”をコントロールする「アンガー（怒りの感情）マネジメント」研修
  【会場orオンライン】
• ・怒りの感情をうまくコントロールしたいすべての方　・パワーハラスメント予防を心掛ける管理職の方

• 2026/9/8（火）
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• 仕事も人間関係もうまくいく「気がきく人」のスマート仕事術
  【会場orオンライン】
• ●若手～中堅社員　（※その中でも、　①相手から“また一緒に仕事をしたい”と思われるようになりたい方、　②社内外で人と人との“調整役”や“橋渡し役”が上手くできるようになりたい方、　③相手に配慮が行き届いたコミュニケーション上手な人になりたい方、　④仕事でのコミュニケーションにストレスを感じることが多い方）

• 2026/10/2（金）
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• 部下に好影響を与え、信頼関係を築く「リーダーのコミュニケーション」の技術
  【会場orオンライン】
• ● 人を動かせる管理職・リーダーになりたい方　　（※その中でも特に、　①口数は少なめで目立つ方ではないが、影響力と存在感のあるリーダーになりたい方、　②信頼されるリーダーが日頃から意識・実践している部下とのコミュニケーションの取り方を学びたい方、　③部下に心に響く伝え方を身につけたい方）

• 2026/10/6（火）
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• メンバーが働く意味を感じ、チームが一丸となる「パーパス・マネジメント」の実践
  【会場orオンライン】
• ●管理職・チームリーダー　　（※特に、①社員に働きがいと誇りを持ってもらうことで、離職者を減らしたい（定着率を高めたい）方、　②必要最小限の仕事しかやりたがらない「静かな退職者」を減らしたい方、　③外圧ではなく、組織の内部から創造的な変化が自然に発生する企業文化をつくりたい方）

• 2026/10/7（水）
• 名古屋
• 若手社員のための｢報連相｣研修
  【会場】
• ●新入社員～若手社員（1年目～5年目程度）●コミュニケーション（報連相）の取り方を学びスムーズに確実な仕事をしたい方●先輩や上司を上手に巻き込む報連相を学びたい方