中産連のセミナー

セミナー番号　2823

メンバーの強みを育て、ポジティブに組織を牽引できるリーダー養成研修
【会場orオンライン】

～メンバー個々が持っているポジティブなマインドを引き出し、“掛け算の成果”が生まれやすい組織をつくる～

★先が見えない今の時代は、従来のトップダウンに加え、ボトムアップも必要な時代に来ています！


本研修では、世界の様々な企業で効果が立証された『ポジティブ心理学』の観点を踏まえて、
メンバーの心に火を強く燃やしてもらいながら、チームを一丸になって進ませていくリーダーシップを身につけます。


◆『ポジティブ心理学』の考え方をマネジメントで活用した効果（※実際に起きた事例です）

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　💭　チームが目標達成に向かって必要なマインドとビジョンを自分事として共有できるようになった。

　💭　メンバーひとり１人が喜んで協力しあえる土壌が培われてきた。

　💭　メンバーひとり１人のモチベーションが自然発声する環境が醸成されてきた。

　💭　トラブルや問題解決への対応速度が質とともに上がった。

　💭　精神を追い込むの原因分析や追究ではなく、みんなで建設的に対策を考えられるようになった。

　💭　メンバーひとり１人がイキイキしはじめ、休職・離職が減っていった。

　💭　メンバーの不平・不満が消え、組織の結束力と一体感が増していった。

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このように『ポジティブ心理学』が起こしてきた効果は枚挙に暇がありません。

組織レベルでのポジティブさが増すほど、起こったこと（過去）への捉え方・考え方に加え、
目標達成への行動力、コミュニケーション質が好転し、組織は早く着実に成長していきます。


現在、組織開発の過程で、

　◎　トップダウンに加え、フォロワー層からのボトムアップも必要だと感じている

　◎　メンバー個々の能力を最大限に引き出せて、社員が幸せと思える「心理的安全性」に溢れた職場環境を作りたい

このような方はぜひ本研修にご参加し、
マネジメントや組織運営で『ポジティブ心理学』を柱に、組織を再構築＆再起動させてください。

皆様の参加をお待ちしています。

講師

中産連パートナー講師　（ポジティブ組織づくり・人材づくりコンサルタント）

講師プロフィール

大手機械メーカーの同総合教育研究所並びスウェーデン系ＩＴ企業にて教育部門のマネジメントを経験後、2006年に独立。
講師及びコンサルタントとして活動をスタートし、2008年にポジティブ心理学を専門分野にした一般社団法人を立ち上げ、代表理事に就任。
心理学全般について造詣が深く、特にポジティブ心理学やその周辺学問に関して最新の実践知識を併せ持つ。
心理学の実践知識をベースに実証された理論をもとに、イキイキ・ワクワクした個人から成る組織開発のコンサルティングや研修で国内外の多くの企業を支援している。
自律心と粘り強さから成る「やり抜く力」の養成、逆境に強く折れない心を身につける「レジリエンス」のトレーニングなども行っている。
ポジティブ心理学をベースにした組織開発に関する書籍も上梓している。

プログラム

１．オープニング
　・研修の趣旨説明
　・アイスブレイク


２．なぜ、ポジティブ・リーダーシップが必要なのか　
（１）従来型のリーダーシップでは組織は良い方向に進んでいかない
（２）改善するだけではエネルギーはなかなか上がらない


３．今こそポジティブ・リーダーが求められる時代　
（１）人を動かす大前提
（２）ひまわり効果とポジティブ感情＆ネガティブ感情


４．ポジティブ・リーダーとしての考え方と基礎知識　【対話演習】
（１）ポジティブ・リーダーシップ度のセルフチェック
（２）メンバーの心に火をつけるポジティブな関わり方
（３）メンバー主体の新幹線型リーダーシップとは
（４）サーバント（支援型）・リーダーシップの中身とその行動
（５）状況に応じてリーダーシップを使い分ける
（６）自分がなりたいリーダー像を明らかにする


５．チームのポジティブ・リーダーになるには　【対話演習】
（１）高い目標「エベレストゴール」に挑む意味や意義を考えて言語化する
（２）チームの知恵を活かした実行計画をつくる
（３）メンバーが自主的に活動できるように伴走＆後方支援をする
（４）メンバーと共に実践する問題解決活動のすすめ方
（５）(1)～(4)が機能するシステム（メンバー１人ひとりが成長循環に乗る）をつくる


６．クロージング
　・総まとめ、質疑応答、講師からのメッセージ
　・一言チェックアウト

参加対象

●管理職・チームリーダーの方　　　　（※特に、 ①一人ひとりが自分の能力を遠慮せず（セーブせず）に発揮できる組織をつくりたい方、②逆境に直面しても、ポジティブなマインドで組織を前向きな方向へ動かしていく力を身につけたい方、③組織に活力を取り戻すために、フォロワー層からの底上げも大切だと感じている方）

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