一人前のプロになるための
2026年度新入社員研修シリーズ
失敗を恐れず前向きにチャレンジする社員を育成する

新入社員研修シリーズでは、失敗を恐れず前向きにチャレンジする人材の育成を目指します。将来に向けて堅固な企業を築くために、新入社員研修は重要な位置づけとなります。新入社員が適切な教育とサポートを受け、会社の一員として実力を早く発揮することで、業績向上と企業の成長につながります。

研修スケジュール

月	日	研修名
４月	２日（木）	新入社員基礎実務研修　共通編（院・大・高専卒向け）リンク新入社員基礎実務研修　共通編（短大・専門学校・高卒向け）リンク
	３日（金）	新入社員初めてのコミュニケーションスキル研修リンク
	６日（月）	新入社員基礎実務研修　共通編（院・大・高専卒向け）リンク新入社員基礎実務研修　共通編（短大・専門学校・高卒向け）リンク
	７日（火）	新入社員基礎実務研修　部門編（生産現場系）リンク新入社員基礎実務研修　部門編（技術スタッフ系）リンク新入社員基礎実務研修　部門編（営業系）リンク新入社員基礎実務研修　部門編（事務・営業アシスタント系）リンク
	９日（木）～10日（金）	自ら行動できる人材を育成する「新入社員研修」（２日間コース）リンク
７月	24日（金）	新入社員フォローアップ研修	目標を明確化し行動に繋げる編リンク
９月	25日（金）	新入社員フォローアップ研修	仕事の質を高める編（院・大・高専卒向け）リンク仕事の基本を確認する編（短大・専門学校・高卒向け）リンク

パンフレットをご希望の方は、下記よりダウンロードいただけます。

PDFダウンロード4.4MB

本研修にご参加いただくことで、以下のことを学ぶことができます。

■ 仕事の進め方

社会人としての心構え、ビジネスマナー、コミュニケーション、チームワーク等、仕事を進めるために必要なことを学び職場から必要とされる人材に成長するきっかけを得ます。

■ 協調性の大切さ

参加している新入社員同士の関係構築を通じて、チームワーク、協力や結束力の重要性に気づき会社に戻ってから職場で協調性を発揮することにつながります。

■ モチベーション向上

研修の中で取り組む課題などを通じ成功体験を得ることでモチベーション向上に役立てます。

■ 意識の変革

社会人と学生・生徒の違いを知り入社後、より早く学生気分を払拭させることが必要です。企業組織の基本について理解することで、主体的な姿勢で仕事に取り組む重要性を学びます。

■ 仕事への適応力向上

単に知識として知っているレベルから、自ら行動できる人材に成長するきっかけを得ます。

製造業Ａ社

実践的な内容で、新入社員が即戦力として活躍できるスキルを身につけられました。他社の新入社員と交流することで、良い刺激を受けたようで、配属後のモチベーションも高く保たれています。

製造業Ｂ社

ビジネスマナーから協調性まで、社会人としての基礎をしっかりと学べる研修でした。フォローアップ研修も充実しており、継続的な成長をサポートしていただけるのが心強いです。

サービス業Ｃ社

他社の新入社員と学ぶことで、気づきが増したと感じています。また、新入社員の成長が目に見えて分かり、早期離職の防止にもつながっていると実感しています。

卸売業Ｄ社

体感して学ぶことが多い研修だと思いました。体感して理解を深めることで、研修後、新入社員が主体的に業務に取り組む姿勢につながり、組織全体の活性化にもつながっています。

一般社団法人中部産業連盟　マネジメント研修事業部　新入社員研修担当／大土井
TEL 052-931-9826　FAX 0120-342-340　E-mail:seminar@chusanren.or.jp