中産連のセミナー

開催セミナーのご案内

自ら行動できる人材を育成する「新入社員研修」（2日間コース）
【会場】

～「知っている」から「行動できる」新入社員を育成する～

<開催のご連絡>
２日間を通じて新入社員がじっくりと学べるコースがほしいとうご要望いただき本年度、計画いたしました。
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　中産連の新入社員研修シリーズは、演習を多く取り入れ進めます。新入社員が自ら持っている創造性を早く発揮できるように構成されています。また、失敗を恐れず前向きにチャレンジする社員を育成し、社会人としてしっかりとしたモノの見方・考え方を身につける事を目的に本研修シリーズを開催いたします。

この２日間の新入社員研修コースでは、以下のことをねらいに実施いたします。

　①　学生気分を取り除く。
　②　仕事の進め方を学ぶ。（コミュニケーション・チームワーク等）
　③　新入社員として必要な知識・考え方・行動を学ぶ。

　この2日間コースは、社会人として必要なビジネスマナー、仕事の進め方について多くの演習を行いながら理解を深めるコースとなっております。新入社員は期待を持って入社してくると同時に、会社からの期待もとても大きいです。新入社員が、より早く新しい環境に慣れ、実力を発揮することができるようポイントをまとめて研修を進めます。

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　ご質問は担当までお問い合わせください。
　担当者：マネジメント研修事業部　大土井　（電話：０５２-９３１-９８２５）

【※その他の新入社員研修がご覧いただけます。】
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このセミナー・イベントのリーフレット

講師

橋本　豊　（中産連　コンサルタント）

講師プロフィール

戦略の実行を制度や人材育成まで落とし込み変革を組織に根付かせることを重視した指導を行っている。企業の収益向上のために事業戦略の検討・策定支援、社内活性化および従業員の動機づけをコンサルティング・社内研修を通じた指導で実績を上げている。会社役員、部長、課長、係長、主任、若手がそれぞれ対象となる階層別研修の講師を担当している。

プログラム

【ねらい】

①　学生気分を取り除く。
②　仕事の進め方を学ぶ。（コミュニケーション・チームワーク等）
③　新入社員として必要な知識・考え方・行動を学ぶ。

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【カリキュラム】

１．期待されている新入社員
　（１）新入社員に期待されること
　　　①即戦力
　　　②主体性
　　　③気づく力
　　　④チームワーク
　　　⑤考える力
　（２）仕事に取組む基本姿勢
　（３）組織と役割を知る
　（４）目的を明確にした行動

２．【チームワーク編】
　職場で必要なコミュニケーション①
　（１）社会人に必要なコミュニケーション
　（２）チームと個人での取り組み方の違い
　（３）指示を受ける具体的な方法
　（４）コミュニケーション実践トレーニング

３．【聴き方・伝え方編】
　職場で必要なコミュニケーション②
　（１）「聴く」・「話す」能力を確認する
　（２）職場で「聴く」・「話す」時のポイント
　（３）指示、命令の受け方を確認する
　（４）報告、連絡の仕方を確認する
　（５）伝える力を向上させる

４．仕事に必要な報連相を理解する
　（１）報告・連絡・相談とは
　　　①良くない情報こそ早く伝える
　　　②個人で抱えこまないことが鉄則
　　　③情報の共有はとても役立つ
　（２）話し方の基本
　（３）正しい敬語の使い方
　（４）事例で学ぶ報連相
　（５）報連相の実践トレーニング

５．ＰＤＣＡサイクルを回し成長する
　（１）仕事の進め方
　　　①５Ｗ２Ｈの視点を持つ
　　　②ＱＣＤＳＭを考える
　（２）ＰＤＣＡを理解する
　（３）演習で学ぶＰＤＣＡサイクル
　　　①計画する
　　　②実施する
　　　③確認・検証する
　　　④改善し実施
　（４）ＰＤＣＡサイクルで仕事の質を高める
　（５）目標や目的あってのプロセスが重要
　（６）段取りを考えた仕事の進め方

６．まとめ
　（１）職場で即戦力として活躍するには
　（２）気づきを振り返る
　（３）今後の自分をイメージする