中産連のセミナー

体験学習で実践力が身に付く「職場の心理的安全性づくり」トレーニング
【会場】

～“わかる”よりも“できる”を優先して、全方位的に「職場の心理的安全性をつくる力」をトレーニング主体で身につける！～

★「心理的安全性づくり」を難しく考えすぎている方向けのトレーニング主体の研修

　💭今の時代、職場で「心理的安全性」が大切なことは十分理解しているが、どう実現させていけば良いか分からない…

　💭職場の「心理的安全性」なんて所詮キレイごとで、体質が古いうちの職場ではゼッタイ無理…

　💭「心理的安全性」の高い職場は羨ましいが、自分が旗振り役となって組織を変えていくのは荷が重い…


このような思いを抱いてしまう心の内には、「心理的安全性」の高い職場をつくることを難しく考えすぎていることにあります。

そこで、本トレーニング研修では 、
「職場の心理的安全性づくり」という一見高く見えるハードルに対し、
１つずつ丁寧に問題をクリアしていくことによって気がつけば「心理的安全性の高い環境をつくることができた」
というリアリティあふれる実体験をすることができます。

また、複数のトレーニングを繰り返す（“わかる×できる”の繰り返し）ことによって、
自職場の「心理的安全性」を高くするために何をどうすれば良いのかが分かります（実践感覚が身につきます）ので、
研修が終わっていざ自職場で実践する時のハードルを大きく下げることができます。

このように心理的な負担感を感じている方や理論的な理解よりも実践力を重視する方にとって、
「実践を通して職場で心理的安全性をつくる力」が身につけることができるおススメの研修です。


　＊　＊　＊


★全方位的に「心理的安全性をつくる力」を身につけることができる！


実際、「心理的安全性」をつくる力が身につくと、

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　👍自チームのメンバー１人ひとりが日が経つにつれて元気になっていく

　👍今まで遠慮や忖度ばかりしていたのが一転、気兼ねなく意見を出し合ったり、相談し合えるようになる

　👍チーム全体に一体感が自然に生まれ、他のメンバーのことを自分のことのように助け合えるようになる

　👍メンバー１人ひとりの主体性や当事者意識が強くなり、自ら職域を拡げていく（チャレンジする）ようになる

　👍会社やチームに少しでも良いと思ったことを、前向きな気持ちで積極的に発信・実践し合えるようになる

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以上のことを、
ある時は「主体者」として、またある時は「支援者」として実践していけるようになります。

その結果、組織が進化した最終形態として、経営者・役員・部長からあれこれ言われなくても、
メンバー同士が相互啓発しながら自律自走できる心理的安全性🔳い≪学習する組織≫が形成されます。

自職場の「心理的安全性をつくる力」をこの機会に見つけたい管理職やチームリーダーの方はぜひご参加ください。

講師

中産連パートナー講師　（組織開発トレーナー）

講師プロフィール

不登校生徒(児童)や保護者の相談員を経て、野外教育活動におけるファシリテーションを学び、研修会社を経て独立。
組織におけるファシリテーションを主目的としたNPO法人を設立し代表理事を務める。
心理学をベースにした体験型学習を専門領域とし、主に野外においてアドベンチャー教育、チームビルディング、リーダーシップ、個人＆集団型のカウンセリング、メンタルトレーニングを行う。
また2023年3月まで、NPO法人のバスケットボールクラブの理事としても法人の運営に携わり、バスケの指導、コーチの育成に携わった。
近年では、企業において、組織開発(文化風土改革)、チームビルディング、次世代リーダー養成、カウンセリングセッションを行う機会が増えている。

プログラム

１．イントロダクション、アイスブレイク
　・研修の趣旨目的
　・心と身体の準備体操


２．言語化ワーク　＜対話による体験学習＞
（１）“心理的安全性とは？”について言語化してみる


３．体感ワーク　～心理的安全性を心で理解、身体で体得する
　　　　　　　　　＜冒険学習➡振り返りと対話➡内省（省察）➡全体シェア＞
　◆冒険学習　①「クモの巣」　②「ブラインドコミュニケーション」
　〔テーマ１〕 委任する・支える体験から学んだこと
　〔テーマ２〕 心理的安全性の本質に迫る　～自分にとっての心理的安全性について解像度を上げる
　〔テーマ３〕 働く中で心理的安全性がどんな状態であったら良いか


４．総合演習　＜対話による冒険学習の振り返り➡全体シェア＞
（１）私が体現する心理的安全性を言語化する
（２）メンバーにどう伝え、思いを共有してもらえるか探究する

参加対象

●管理職・チームリーダー　　※特に、①“わかる”よりも“できる”を優先して全方位的に「職場の心理的安全性をつくる力」を身につけたい方、　②心理的安全性の概念は理解しているものの、いざ職場で実践するとなるとどうしたら良いか分からない方、　③心理的安全性の高い職場が形作られていく過程を実体験を通して学び吸収したい方

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