中産連のセミナー

周囲を巻き込んで成果を出す！「助けを求める（１人で頑張りすぎない）力」向上研修
【会場orオンライン】

～助け（支援）が必要な時、１人で仕事や悩みを抱え込まずにＳＯＳをきちんと出せるようになる！～

講師

中産連パートナー講師　（コミュニケーション力育成トレーナー）

講師プロフィール

大学卒業後、旅行会社に入社。新規顧客開拓・商品企画・添乗業務に従事。新規開拓で4年連続個人営業予算達成。
その後、学校法人にて管理職として学校運営・部下育成指導を行う。入試広報部に異動後、高等学校キャリア教育の講師、
学校説明会のプレゼンターとして年間約150回登壇。定員割れの学生数を6年連続定員増に貢献。
現在は、営業経験と管理職として部下育成をした経験を踏まえて、最新の実践心理学「NLP」の手法を活かして研修講師として活動。
組織で活躍できる人材育成を志して仕事で必要なビジネスコミュニケーション力向上に紐づく様々な研修を行っている。

プログラム

１．オリエンテーション
・研修の目的、進行ルール
・ウォーミングアップ


２．一人で抱え込まない！「助けを求める力」がなぜ今、求められているのか【講義・演習】
(1)　ヘルプシーキング（助けを求める力）とは何か
(2)　ヘルプシーキング（助けを求める力）が注目される時代背景
(3)　あなたの現状のヘルプシーキング（助けを求める力）を把握する
(4)　職場で助け（支援）を要請できない心理的要因と影響
(5)　ヘルプシーキング（助けを求める力）が浸透している職場のメリット


３．職場でヘルプシーキング（助けを求める力）が浸透するために必要なポイントと心構え【講義・演習】
(1)　ヘルプシーキング（助けを求める力）が浸透する成功要因
(2)　ヘルプシーキング（助けを求める力）が浸透する二大軸（個人/環境）
(3)　ヘルプシーキング（助けを求める力）が生まれやすい心理的な土台


４．「助けて」が言い合える職場環境づくりのポイント【講義・体験学習】
(1)　助け合える組織（チーム）になる心理的安全性のつくり方
(2)　助けを求められた相手がサポートしやすくなる心理的アプローチ
(3)　助け合いが組織（チーム）に浸透するための実践ポイント


５．相手の共感・納得・行動を引き出す助け（支援）を依頼するコツ【講義・演習】
(1)　効果的な助け（支援）を依頼できる前提を見極める
(2)　助け（支援）を依頼する準備のプロセスとコツ（Being/Doingを定める）
(3)　人を巻き込むアプローチ
　①　依頼の承認を引き出す準備と依頼スキルを体得


６．クロージング　～現場での実践に向けて、学んだ知識・スキルを活用する
・全体の振り返り
・明日からの一歩

参加対象

●新人～若手社員　　※特に、①仕事でどうしたら良いか困った時、周りに助けを求めれられない方、　　②一度自分が引き受けた仕事は、最後まで責任を持って完遂すべきという気持ちが強い方、　　③仕事を１人で抱え込んでしまう悪循環から抜け出せない方

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