中産連のセミナー

仕事を一人で抱え込まず、周りに助けを求める「ヘルプシーキング」の技術
【会場orオンライン】

講師

中産連パートナー講師　（コミュニケーション力育成トレーナー）

講師プロフィール

大学卒業後、旅行会社に入社。新規顧客開拓・商品企画・添乗業務に従事。新規開拓で4年連続個人営業予算達成。
その後、学校法人にて管理職として学校運営・部下育成指導を行う。入試広報部に異動後、高等学校キャリア教育の講師、
学校説明会のプレゼンターとして年間約150回登壇。定員割れの学生数を6年連続定員増に貢献。
現在は、営業経験と管理職として部下育成をした経験を踏まえて、最新の実践心理学「NLP」の手法を活かして研修講師として活動。
組織で活躍できる人材育成を志して仕事で必要なビジネスコミュニケーション力向上に紐づく様々な研修を行っている。

プログラム

１．オリエンテーション
・研修の目的、進行ルール
・ウォーミングアップ


２．一人で抱え込まない！　ヘルプシーキングがなぜ今、求められているのか【講義・演習】
(1)　ヘルプシーキングとは何か
(2)　ヘルプシーキングが注目される時代背景
(3)　あなたの現状チェックリスト
(4)　職場でヘルプ要請できない心理的要因と影響
(5)　ヘルプシーキングが浸透する職場のメリット


３．職場でヘルプシーキングが浸透するために必要なポイントと心構えを掴む【講義・演習】
(1)　ヘルプシーキング浸透の成功要因を想像する
(2)　ヘルプシーキング浸透の二大軸（個人/環境）
(3)　心理的土台を持つ


４．「助けて」が言い合える職場環境づくりのポイント【講義・体験学習】
(1)　助け合える組織(チーム)の心理的安全性のつくり方
(2)　相手が話しやすくなる心理的に有効なアプローチ（ペーシングスキル）
(3)　助け合いが浸透するポイント


５．相手の共感・納得・行動を引き出すヘルプ要請のコツ【講義・演習】
(1)　効果的なヘルプ要請の前提を見極める
　①　要請マインドが構築される援助スタンスの種類
(2)　準備のプロセスとコツ（Being/Doingを定める）
(3)　人を巻き込むアプローチ
　①　要請承認を引き出す依頼準備と対応スキルのポイントを体得
(4)　ストロークの実践


６．クロージング　～今後の現場実践に向けて、学んだ知識・スキルを活用する
・全体の振り返り
・明日からの一歩

参加対象

●すべてのビジネスパーソン　　※特に、①仕事で困った時、周りに助けを求めれられない方、　②一度自分が引き受けた仕事は責任をもって最後まで完遂すべきという気持ちが強い方、　③仕事を一人で抱え込んでしまうことで忙殺状態から抜け出せない方

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