中産連のセミナー

採用がうまくいかない時代に「ほしい人材をたくさん集める」基本的な取り組み方
【会場】

～採用の成功を左右する母集団形成力向上研修～

◆求めている人材がたくさん応募してくれる採用活動を実施する具体的な方法を考える。

☑「求人媒体に掲載しているのに応募数が少ない」、「応募ゼロが続いている」など、
　　母集団形成ができず採用活動が前に進まない。
☑応募はあるものの、自社が求める経験・スキル・価値観を持った人材からの
　　応募が少なく、選考が難航している。
☑給与や仕事内容は記載しているが、働く魅力や職場の特徴を十分に
　　発信できておらず、競合他社との差別化ができていない。
☑採用担当になったばかりで何から取り組めばよいかわからない、
　　従来のやり方が現在の採用市場に合っているのか不安を感じている。
☑「応募が来ない理由がわからない」、「どこを改善すれば成果につながるの
　　かわからない」ため、効果的な打ち手を見つけられない。

本研修では以下のことを学びます。

　① 応募が集まる採用活動の進め方
　② 求める人材に響く求人票の作り方
　③ 自社の採用課題の見つけ方と改善策

採用活動をしても応募が集まらない、求める人材と出会えない。そんな課題を抱える採用担当者のための実践研修です。採用市場の最新動向を踏まえながら、「ほしい人材をたくさん集める」ための母集団形成の基本を学びます。求職者に選ばれる求人情報の作り方、応募につながる求人票作成のポイント、採用ターゲットの明確化などを演習を交えて習得。自社の採用課題を整理し、明日から実践できる改善策とアクションプランを持ち帰ることができます。採用初心者から応募数不足に悩む担当者までおすすめの内容です。

講師

Achself代表　キャリアコンサルタント　天野典子　氏

講師プロフィール

名古屋市立大学 人文社会学部 国際文化学科卒。大学卒業後、名古屋の老舗専門商社で総合職として15年勤務（法人営業5年、人事10年）。直近10年間には、人事業務では採用、労務、育成業務に従事。育児との両立に奮闘しながら採用業務、労務管理、人材育成業務などの「人」に関わる仕事に従事し、延べ3,000人の採用面談、キャリア面談、メンタルヘルス面談を行ってきました。仕事を含めたキャリアに悩む人に、自分らしい生き方や選択ができるような支援を目指し、キャリアコンサルタントとして2021年4月に開業。

■資格
・国家資格キャリアコンサルタント
・育休後コンサルタント®認定育休後アドバイザー
・メンタルヘルスマネジメントⅡ種
・認定ハラスメント相談員Ⅱ種

プログラム

１．採用の実情
（１）採用市場の現状
（２）労働生産人口の減少が与える影響
（３）マーケティング視点の採用活動
（４）情報発信が母集団形成を左右した具体事例

２．魅力的な求人情報とは　　　　　　　　　　　　【演習１】
（１）実際の求人情報を見て改善点を検討してみよう
　　①求職者の視点とは　
　　②求職者に刺さるメッセージとは　
　　③注視しなければならないポイント
（２）魅力的な求人原稿とは何か考えよう

３．求める人材に関心をもってもらえる求人票の作成【演習２】
（１）求める人物像を言語化する
（２）情報発信チャネルと手法選択
　　①媒体　
　　②SNS　
　　③ツール　等

４．実践で学ぶ求人票作成　　　　　　　　　　　　【演習３】
（１）応募が増える求人票の作成
　　①求人情報　
　　②キャッチコピー作成
（２）発表
（３）投票、結果発

５．まとめ
　　自社の現状と改善策を整理しアクションプランの策定


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【会場受講の場合】
・受講票と請求書を開催日の約２～３週間前に申込責任宛に郵送します。

【キャンセルについて】
お申し込み後のキャンセルにつきましては、以下のキャンセル料を申し受けます。
・会場受講の場合は、開催日の前日(土日祝日を除く)・当日　　　：100％

参加対象

●採用業務初心者の方 　●求人しても応募が集まらず困っている採用担当者の方（量の課題） 　●採用のノウハウ・ナレッジがなく困っている採用担当者の方（質の課題） 　●１年以上クロージング（採用成功）に至ってない求人案件をお持ちの方

お申込み方法

下記のお申込みボタンをクリックいただき、表示されたお申込みフォームに必要事項をご記入のうえ、送信ボタンをクリックしてお申込みください。

お振込先

口座名　一般社団法人中部産業連盟