企業内研修のご案内
目的別 企業内 研修・セミナー
| 役職 | 管理職 | 女性社員 | |
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| 就業継続 | 【役員・部長クラス】 女性活躍＆ダイバーシティ推進講演会 ・最近の出来事から学ぶ ・成果を出し続ける企業の特徴 ・目指すべき自社の人材像 ・昭和的価値観からの自己変革 |
仕事と育児・介護両立支援 |
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| 【上司向け研修】 ・復職者の両立・活躍支援 ・短時間勤務者のマネジメント（コミュニケーション・仕事の管理・評価・職場風土の醸成） ・具体的な取組み |
【復職者・再就職者向け】 ・悩みや不安の分かち合い ・中長期的なキャリア（ライフ）デザイン ・周囲から応援される人材と風土づくり ・時間意識と成果 |
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意識改革と能力開発支援 |
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| 【男（女）性管理者】 ダイバーシティ・マネジメント研修 （意識改革と女性の活かし方) ・昭和的価値観からの脱却 ・キャリア開発支援 ・多様性の理解とコミュニケーションスキル |
【若年層・中堅層】 女性のためのキャリアデザイン研修 ・ライフキャリアデザインの考え方 ・キャリアデザインを描く ・仕事の進め方を再考する （インバスケット） |
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| 能力開発支援 | 【中堅・監督者層】 職場のリーダースキルアップ研修 ・女性のキャリア ・女性のリーダーに期待されていること ・自分自身の動機付け ・チームワークを創り出すコミュニケーション |
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| 【男性管理職と女性社員との合同研修】 ・管理職の意識・言動改革 ・女性の意識改革 ・お互いの理解と時代の求めるリーダー像の共有 |
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| 【女性管理者及び管理者候補者】 女性管理職／リーダー応援研修 ・キャリアの棚卸し位（強みと落とし穴） ・リーダーとしての役割 ・成果を最大化するコミュニケーション （ロジカルコミュニケーション・学習を支援する・ファシリテーション） ・問題解決の思考と実践 |
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女性が一皮むける横断的プロジェクトの運営支援 【全社活動におけるリーダー層】 半年から１年間の継続トレーニング・モティベーションとリーダーシップ ・会議のファシリテーションの実際 ・リーダーシップのためのコミュニケーションレーニング ・プロジェクトの進め方 ・活動内容についての知識と技術指導 |
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ものづくり女子育成支援 社内研修プログラム
参加対象
●製造現業部門、製造間接部門の新任監督者・リーダーとその候補者
定員
10名程度～（応相談）
会場
貴社指定場所
※男性・女性合同での研修も可能です。7回の各研修を個別に行うことも可能です。（ご相談ください）。