中産連のセミナー

求める人材がたくさん獲得できる「面接・選考」の進め方
【会場】

～採用を成功に近づけるためのターゲティング戦略研修～

◆求める人材像を、選考に関わるメンバーで共有することはとても重要です。

☑どんなスキルをもった人材を採用するのかあらかじめ定める必要があるが、
　簡単の様だが以外に難しい。
☑こんな人材がほしいと、ターゲットを定める、適切なアプローチ手法を学びたい。
☑基本的な面接・選考の進め方を学びたい。また、合わせて評価基準についても知りたい。
☑１年以上採用が成功していない。これからのために取り組み方を見直したいと考えている。

本研修では以下のことを学びます。

　①自社にほしい人物像の策定方法
　②ターゲットに響く採用戦略の立て方
　③面接・選考の具体的な進め方

　人材不足といわれる時代に採用を成功させるために様々な取り組みが行われていますが、思ったような採用ができていない現状があるようです。採用を成功させるためには、社内で求めている人材像をしっかりと決める（採用ターゲットの明確化）ことが必要不可欠です。求めている人材像がぼやけているとその後の採用戦略の立案や書類選考、面接、評価もいずれもよいステップをふむことができず、時間をかけたが採用に至らない。採用はできたがミスマッチが起きて早期離職してしまうなど成果には結びつきません。
　本研修では、１日間を通じて「採用ターゲットの明確化」から「ターゲットに響く採用戦略の立案」、そして演習を交えて面接・選考のポイントを具体的に学びます。

講師

Achself代表　キャリアコンサルタント　天野典子　氏

講師プロフィール

名古屋市立大学 人文社会学部 国際文化学科卒。大学卒業後、名古屋の老舗専門商社で総合職として15年勤務（法人営業5年、人事10年）。直近10年間には、人事業務では採用、労務、育成業務に従事。育児との両立に奮闘しながら採用業務、労務管理、人材育成業務などの「人」に関わる仕事に従事し、延べ3,000人の採用面談、キャリア面談、メンタルヘルス面談を行ってきました。仕事を含めたキャリアに悩む人に、自分らしい生き方や選択ができるような支援を目指し、キャリアコンサルタントとして2021年4月に開業。

■資格
・国家資格キャリアコンサルタント
・育休後コンサルタント®認定育休後アドバイザー
・メンタルヘルスマネジメントⅡ種
・認定ハラスメント相談員Ⅱ種

プログラム

１．採用の実情と課題
（１）採用市場の現状
（２）労働生産人口の減少が与える影響
（３）企業がよく直面する採用課題
（４）選考過程の歩留まり分析から見る課題

２．採用ターゲットの明確化　　　　　　　【演習１】
（１）求める人物像の策定と言語化
（２）必要なスキルを明確認する
（３）経験の洗い出しの必要性とその方法

３．ターゲットに響く採用戦略を立案する　【演習２】
（１）効果的な求人広告の作成
（２）ターゲット別アプローチ手法とは

４．面接・選考のポイント
（１）書類選考　…　何を確認することが必要か
（２）面接質問　…　面接の進め方、評価基準の設定
（３）評価設定　…　候補者の見極め方

５．模擬面接の実施　　　　　　　　　　　【ロールプレイング】
（１）選考スキルの習得
（２）リアルな面接の流れを体験する
（３）振り返り

６．まとめ
（１）本日の学びと振り返り
（２）今後のアクションプラン


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【会場受講の場合】
・受講票と請求書を開催日の約２～３週間前に申込責任宛に郵送します。

【キャンセルについて】
お申し込み後のキャンセルにつきましては、以下のキャンセル料を申し受けます。
・会場受講の場合は、開催日の前日(土日祝日を除く)・当日　　　：100％
・オンライン受講の場合は、テキスト発送後(開催日の約1週間前)：100％
　※テキストの発送日はセミナーにより異なりますので担当者へご確認ください。

参加対象

●採用業務初心者の方 　●求人しても応募が集まらず困っている採用担当者の方（量の課題）　●採用のノウハウ・ナレッジがなく困っている採用担当者の方（質の課題）　●１年以上クロージング（採用成功）に至ってない求人案件をお持ちの方

お申込み方法

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口座名　一般社団法人中部産業連盟