中産連のセミナー

セミナー番号　0913

環境変化への対応！賃金制度の新ポイント
【オンライン】

　新型コロナウイルス感染症の拡大をきっかけに、様々な働き方が浸透し始めました。シニア雇用の方や外国籍の従業員などの多様な人材の活用、育児や介護による時短勤務など雇用の形態は多岐にわたります。そのような状況では、それぞれの雇用に合致した賃金制度が必要となります。
　本講座では、多様な働き方に合わせた賃金制度の見直しのポイントや適切な運用を行うためのポイントを解説し、様々な雇用体系を適切に活用するためスキルを身につけることを目的とします。

講師

中部産業連盟コンサルタント　柘植 吉則

講師プロフィール

名古屋大学卒業後、総合商社にて生産財営業(B to B営業)を経験。その後、大手コンサルタント会社にてリサーチ・各種研修・コンサルティングを担当し中産連に入職。現在、人事制度改革を中心としたコンサルティングや階層別教育などの企業内研修の講師として活躍中。

プログラム

１. 多様な人材活用のための総額人件費とその配分　
　（１）総額人件費という考え方
　（２）時系列データの整備と処遇への配分のしかた
　　　　　　　　　　　　　
２．７０歳就業確保機会に対応したジョブ型賃金
　（１）７０歳就業確保機会（努力義務）の法改正の内容
　（２）定年制とジョブ型賃金の進め方　　　　　　　　　　　
　
３．ウェルビーイングを重視した福利厚生と仕事環境
　　（１）ウェルビーイングとは
　　（２）モチベーションの向上のためのウェルビーイングと賃金　　　　　　　　　　　

４．人材育成を促進するための賃金施策
　　（１）人材育成の外発的動機づけとしての資格手当
　　（２）人材育成の評価や賃金との連動　　　　　　　　　　　

５．働き方やキャリアに応じた賃金体系
　　（１）ワークライフバランスに対応した賃金
　　（２）複線型の人事制度と賃金の類型
　

・研修の配信システムは「Zoom」を使用します。
・テキストと請求書は、開催日の約1週間前にお申込責任者宛てにご郵送します。
・セミナー受講用の「参加URL」「ミーティングID」「パスコード」は、開催日の約1週間前に
ご参加者宛てにメールします。


【キャンセルについて】
お申し込み後のキャンセルにつきましては、以下のキャンセル料を申し受けます。
・会場受講の場合は、開催日の前日(土日祝日を除く)・当日　　　：100％
・オンライン受講の場合は、テキスト発送後(開催日の約1週間前)：100％
　※テキストの発送日はセミナーにより異なりますので担当者へご確認ください。

参加対象

・人事部門の管理者・担当者　・人事評価をする現場管理者

お申込み方法

下記のお申込みボタンをクリックいただき、表示されたお申込みフォームに必要事項をご記入のうえ、送信ボタンをクリックしてお申込みください。

お振込先

口座名　一般社団法人中部産業連盟