一般社団法人中部産業連盟 一般事業主行動指針

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

２０２３年４月１日～２０２５年３月３１日までの２年間

２．内容

  • 目標１
  • 出産、育児、ワークライフバランスに関わる諸制度を社内に紹介し、職員がいつでも容易に制度の内容を確認できる環境を整備する。
    ＜対策＞
    ●社内掲示板の活用による職員への周知、職員研修会等での周知・啓発を実施。
    　制度に関するパンフレットを作成し、職員に配布。
  • 目標２
  • ２０２３年３月までに小学３年生までの子を持つ職員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度の周知と利用促進を図る。
    ＜対策＞
    ●社内電子掲示板を活用により職員への短時間勤務制度を周知し、理解・活用を推進する。
    　制度に関するパンフレットを作成し、職員に配布。
  • 目標３
  • 育児休業取得について、男性も育児休業を取得できることを含め、職場の理解向上のための取組みを行う。
    ＜対策＞
    ●育児休業に関する諸制度を社内掲示板を活用して周知し、男性従業員も含めより取得しやすい環境を整える。