中産連のコンサルティング
・企業内研修

対象者

●中小企業の経営トップ

●総務人事部門の責任者・担当者

●事業部門の採用担当者

ねらい

４回のシリーズ研修を通じて、自社の経営戦略に沿った求人像を明確化するとともに、人材確保の手段として多様な人材の活用方法を検討し、効果的な採用活動を実践するまでの「採用力」を実践的に強化します。

進め方の特徴

●中小企業庁「中小企業が取り組むべき人手不足解消の５ステップ」に準拠して進めます。

●実践重視を旨とし、座学とワークショップ、実践を組み合わせ、実務に結びつくよう進めます。
（前段は座学主体、後段はワークショップを行い、最後に次回への実践課題を提示します。

各回のプログラム例

毎回１３時〜１７時（４時間）、全５回開催（オプション１回を含む）
内容構成・時間とも、企業事情に合わせアレンジが可能です。

参加人数

グループワークを主体に進めるため、最少３名〜最大１５人程度まで

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